Unidades administrativas a nivel de servicio o equivalentes, especificando responsable y funciones

Corresponde al Servicio de Recursos Humanos las funciones y materias que se relacionan a continuación, las cuales no configuran una lista cerrada, sino que hacen referencia a las cuestiones más destacadas y que definen la naturaleza de las materias que serán trabajadas por el Servicio.

1.        La elaboración y tramitación del presupuesto y de la plantilla. 
2.        La gestión del presupuesto que le fuera de aplicación y de la plantilla de personal.
3.        La adopción de las resoluciones que procedan sobre situaciones administrativas del personal municipal, a propuesta motivada de los servicios correspondientes. 
4.        La resolución de las solicitudes de excedencia o reingreso del personal municipal. 
5.        La tramitación de las solicitudes de prolongación de permanencia en el servicio activo del personal. 
6.        La adopción de las resoluciones sobre las peticiones de jubilación del personal municipal. 
7.        La gestión y adopción de las resoluciones de compatibilidad para un segundo puesto o actividad, tanto en el sector público como para el privado así como la tramitación plenaria. 
8.        La gestión de la consolidación del grado personal, permiso, vacaciones y licencias, así como otras situaciones administrativas.

Funciones en materia de gestión económica y obligaciones del orden social

1.        Gestión de nóminas, seguros sociales, altas y bajas en seguridad social.
2.        Gestión de situaciones de bajas médicas, accidentes de trabajo, invalidez y jubilaciones.
3.        La gestión y tramitación de los procedimientos de reconocimiento de ayudas de acción social.
4.        Ejecución de sentencias económicas. 
5.        La tramitación de expedientes judiciales. 

Funciones en materia de gestión de personal

1.        Convocar a las secciones sindicales, a la mesa general de negociación, la junta de personal, comité de empresa, comisiones o comités de seguimiento del cumplimiento de acuerdos sindicales. 
2.        Levantar las actas de las reuniones mantenidas con los órganos de representación de la plantilla. 
3.        La gestión de las dispensas totales o parciales solicitadas por los sindicatos y el control del crédito horario.
4.        Soporte en el desarrollo de las elecciones sindicales.
5.        La convocatoria de la comisión negociadora con el comité de huelga para la fijación de los servicios mínimos.

Funciones en materia de Organización y ordenación de los Recursos Humanos

1.        La elaboración de las propuestas de planes y otros instrumentos de planificación y ordenación de los Recursos Humanos.
2.        La elaboración, negociación y tramitación de la relación de puestos de trabajo.
3.        La elaboración, tramitación y gestión de la oferta de empleo pública anual.
4.        Evaluación del desempeño y de los sistemas que permitan la evaluación del personal.

Funciones en materia de prevención de riesgos laborales

1.        La dirección, planificación y coordinación de la prevención de riesgos laborales. 
2.        Las relaciones con la mutua colaboradora de la seguridad social que asista al Ayuntamiento.
3.        Realizar la evaluación de Riesgos Laborales y su seguimiento, así como el cumplimiento de las medidas preventivas impuestas.
4.        La aprobación de instrucciones en materia de prevención de riesgos laborales. 
5.        Coordinar y elaborar programas de formación, información e investigación en prevención de riesgos laborales y vigilancia de la salud.
6.        Convocar y participar en el Comité de Seguridad y Salud, ejecutando los acuerdos alcanzados. 
7.        La promoción y gestión de las acciones de estudio, formación u otras que se consideren necesarias y/o se acuerden con el Comité de Seguridad y Salud. 
8.        Asistir ante los requerimientos efectuados por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social u otros organismos con competencia en la materia.
9.        Cualquier otra que le atribuya la normativa en prevención de riesgos laborales.

Funciones en materia de inspección de servicios

1.        Estudio, la gestión y tramitación de expedientes disciplinarios e informaciones reservadas. 
2.        Estudio y gestión de las denuncias remitidas al canal del informante y lucha contra la corrupción. 
3.        La gestión de la jornada laboral y el control horario.
4.        La gestión de la jornada anual no justificada. 
5.        Emisión de certificados de firma electrónica del personal municipal.